Den elektroniske fokusgruppe

360 graders ledervurdering

Ledervurderingen er en gennemarbejdet 360 graders analyse, der giver den enkelte leder et helt personligt udviklingsredskab. Ledervurderingen opfylder tillige behovet for et vurderings- og samtaleværktøj i forbindelse med lederens medarbejderudviklingssamtaler og/eller som en af flere faktorer ved lønfastsættelse. 

Konceptet er udviklet med basis i Personalestyrelsens materiale om lederevaluering, men er dog ændret på væsentlige punkter, så ledervurderingen i alt omfatter elleve kompetencer, som hver belyses gennem fem nedslagspunkter i en spørgeskemaundersøgelse.

Måler både den aktuelle præstation og personens udviklingsmål 

For hvert nedslagspunkt tager svarpersonerne stilling til både, hvordan de opfatter lederen (som personen er), og hvilket udviklingsmål de ønsker for ham eller hende (som personen burde være). Derved får lederen et  klart billede af, hvor vedkommende gør enten for meget eller for lidt ud af et område.

360 grader – fordi hele cirklen omkring lederen inddrages

360 graders ledervurdering er ikke den sædvanlige medarbejderafstemning for og imod ledelse. Spørgeskemaerne sendes kun til en mindre gruppe af svarpersoner, som udgør cirklen omkring den enkelte leder. Normalt udgør fokusgruppen 10 - 20 personer. Den enkelte leder vurderes af:

• Lederen selv
• Nærmeste chef (For en topleders vedkommende, alternativt f.eks. bestyrelsesformanden)
• Lederkolleger på samme niveau
• Udvalgte medarbejdere
• Eksterne samarbejdspartnere (hvor det er relevant)

Svarpersonerne optræder, bortset fra nærmeste chef og lederen selv, anonymt i rapporten, men ASPEKT R&D fører af hensyn til sikkerheden nøje protokol over, hvem og hvornår der er svaret. 

Procedure for dataindsamling og rapport

ASPEKT R&D udnytter den nyeste teknologi for at gøre disse helt personlige rapporter økonomisk tilgængelige. Derfor har vi i nyudviklet et 360 graders rapportværktøj, der gør det både tids- og resursemæssigt  attraktivt at gennemføre ledervurderinger.

For hver leder, der skal vurderes, har ASPEKT R&D behov for at kende navne og e-mail adresser, på de personer, der skal vurdere lederen. ASPEKT R&D udsender herefter en personlig e-mail invitation til hver enkelt svarperson. Denne mail indeholder et link til en webside samt en personlig adgangskode, som kan anvendes til et spørgeskema. Det er muligt for svarpersonen at afbryde udfyldelsen af spørgeskemaet på ethvert tidspunkt, og resultatet af de første forsøg viser, at en del svarpersoner faktisk vælger at udfylde skemaet over flere dage.

Når dataindsamlingen er afsluttet udarbejdes en skriftlig personlig ledervurdering til hver enkelt leder.

Læs mere: Overblik og baggrund for ledervurderingen.